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안녕하세요 😊
오늘은 아이가 있는 가정이라면 꼭 알아야 할 제도! 바로 아빠보너스 제도에 대해 안내해 드릴게요.
아빠보너스란? 두 번째 육아휴직 사용 부모에게 급여를 '두 배'로 지급하는 정부 지원 제도예요. 특히 아빠가 두 번째로 육아휴직을 하면 최대 300만 원까지 받을 수 있어 많은 관심을 받고 있답니다 .
📌 아빠보너스란?
정식 명칭은 육아휴직급여 특례제도로, 같은 자녀에 대해 부부가 모두 육아휴직을 사용하면, 두 번째 사용한 부모에게 3개월간 급여를 2배로 지급하는 제도입니다.
👨👩👧 대상은 누구인가요?
- 같은 자녀에 대해 부부가 모두 육아휴직을 사용하는 경우
- 두 번째 육아휴직을 사용하는 배우자가 대상 (보통 아빠)
- 두 사람 모두 고용보험 가입 근로자여야 함
- 각자 최소 30일 이상 육아휴직 사용해야 함
💰 얼마나 받을 수 있나요?
- 첫 3개월: 통상임금의 100% (상한 300만 원)
- 4개월차 이후: 기존 육아휴직급여와 동일 (통상임금의 80%, 상한 150만 원)
예시로 월급이 350만 원인 직장 아빠가 두 번째로 육아휴직을 쓰면, 첫 3개월 동안 매월 300만 원씩 받을 수 있습니다.
📝 신청 방법은?
- 육아휴직 시작 → 사업주에게 신청
- 육아휴직급여 신청 → 고용보험 홈페이지 접속 (www.ei.go.kr)
- 육아휴직급여 → '아빠보너스(육아휴직급여 특례)' 자동 적용
신청 시기: 육아휴직 시작일로부터 1개월 지나기 전까지 신청하는 것이 가장 좋습니다.
🔍 자주 묻는 질문
Q. 엄마가 먼저 쓰고 아빠가 나중에 쓰면 적용되나요?
A. 네! 엄마 → 아빠 순서로 써도 아빠보너스 적용됩니다. 중요한 건 같은 자녀에 대해 부부가 모두 육아휴직을 사용하는 것입니다.
Q. 3개월만 쓰고 복직해도 되나요?
A. 네. 1개월 이상이면 급여 지급되며, 보너스는 최대 3개월까지 지급됩니다.
Q. 자영업자나 프리랜서도 받을 수 있나요?
A. 아니요. 고용보험 가입 근로자만 해당됩니다.
🎯 마무리
아빠의 육아 참여를 적극 지원하는 정부의 아빠보너스 제도!
잘만 활용하면 가족의 경제적 부담도 줄이고, 육아 참여도 늘릴 수 있는 1석 2조 혜택이랍니다 😊
아이와 보내는 시간, 돈 걱정 없이 누려보세요!
※ 본 글은 고용노동부 및 고용보험 공식 홈페이지 정보를 기반으로 작성되었으며, 2025년 기준입니다.